Liderlik bir unvan değildir. Kartvizitiniz ne derse desin, asla lider olarak atanamazsınız. Liderlik kazanılmalıdır. Bazı bireyler, eylemleri, içgörüleri ve sözleriyle başkalarının hayatlarını etkileme yeteneğine sahiptir. Merhum Steve Jobs bunu en iyi şekilde söyledi: “Liderlik, insanlara asla yapabileceklerini düşünmedikleri şeyleri yapmaları için ilham vermektir.”
Şiddet içermeyen bir harekete önderlik eden ve İngiliz sömürgecilerini Hindistan’dan kovan Mahatma Gandhi veya tüm bir Afrikalı Amerikalı nesline medeni hakları için yürüyüşe ilham veren Dr. Martin Luther King gibi insanlar, belirli bir liderlik unvanına sahip değildi. veya hükümet pozisyonu. Kendilerinden daha büyük bir amaç için olan dürtüleri ve tutkuları, diğerlerini onları takip etmeye teşvik etti.
Bir liderin doğuştan gelen dört özelliğe sahip olduğuna inanıyorum. Bazı insanlar bu özelliklerle doğarken, diğerleri bunları öğrenmek ve uygulamak için zaman ayırır.
1. Liderler sahiplenir Çoğu insan, içine doğdukları yaşamlara ve rollere rahatça yerleşir. Vasat, sıradan hayatlar yaşıyorlar ve asla potansiyellerinin farkına varamıyorlar. Bir de statükoya meydan okumak, kendilerini ve içinde bulundukları çevreyi daha iyiye götürmek için öne çıkanlar var. Kendilerine dağıtılan kartları kabul etmeyen ve oyunu değiştirmeye çalışanlar. Gerçek liderler hayatlarının sahipliğini alırlar. Başkalarının yollarını belirlemelerine veya yaşamlarında sonraki adımları atmalarını engelleyen koşullara izin vermezler. Liderler ayrıca adım attıkları insanları ve çevreyi de sahiplenirler. Ancak bu, liderlerin her şeyi kendilerinin yaptığı anlamına gelmez. İyi liderler delegasyon sanatında ustalaşmışlardır. Birçok liderin yaptığı yaygın bir hata, delege etmek yerine küme düşürmektir. Küme düştüğünüzde, sorumluluğunuzdan vazgeçersiniz. Yetki verdiğinizde, asıl görevi başka biri gerçekleştirse de, yardımınız sonucu şekillendirir. Hala sonuçtan siz sorumlusunuz. Mülkiyet, hesap verebilirliğin itici gücüdür. Bu nedenle, delegasyonun sorumluluk değil, görev olduğunu hatırlamak çok önemlidir.
2. Liderler yetkilendirir Bir insan ırkı olarak, doğuştan gelen bir ait olma arzusuna sahibiz. Bir topluluğa, bir sınıfa, bir kültüre ait olmak. Tarih bize, bu ait olma dürtüsünün, kendimizden daha büyük bir şeyin parçası olma arzusu olarak kendini gösterdiğini gösteriyor. Bu nedenle, bir lider bize sadece bireyler olarak değil, aynı zamanda grup olarak daha büyük bir şeyin parçası olarak daha iyi olmanın yolunu gösteren bir yol gösterdiğinde, başkalarında bir özgüven duygusu uyandırır. Bu öz inanç, özünde gerçek güçlendirmedir. Kendine inanmak, bulunduğumuz yerden, olabileceğimiz ve olmamız gereken yer arasındaki köprünün kurulmasına yardımcı olur. Büyük bir lider, başkalarını nasıl yetiştireceğini ve kendilerine inanmaları için onları nasıl güçlendireceğini bilir. Bir lider, kendilerini ne kadar ilerlettikleri ile değil, başkalarının hayatlarını ne kadar ilerlettikleri ile ölçülür. Çoğu zaman, başarısızlık sadece kendine inanmamanın bir sonucudur. Bir lider, insanların alıştığı standartlara meydan okuyarak ve onları rahatlık alanlarından çıkararak bu inancın yaratılmasına yardımcı olur.
Önerilen makale: sosyal medya nasıl ortaya çıktı hakkında bilgi almak ve güncel sosyal medya haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
3. Liderler amaç odaklıdır Bir lider, kendilerinden daha büyük bir amaç tarafından tanımlanır. Bu amaç daha büyük bir iyiliğe hizmet ettiğinde, büyük liderliğin platformu haline gelir. Gandhi, yaşam felsefesini şu sözlerle özetledi: “Hayatım benim mesajımdır.” Bu tek ifade, hayatını nasıl yaşamayı seçtiği ve şiddet içermeyen, şefkat ve hakikat mesajını dünyayla nasıl paylaştığı hakkında çok şey anlatıyor. Sizi aşan bir amacınız olduğunda, insanlar onu görecek ve onunla özdeşleşecektir. Amaca yönelik olmak, kişinin karakterinin asaletini tanımlar. Başkalarına ilham verir. Özünde, liderlik amacınız kimliğinizden, kim olduğunuzun özünden kaynaklanır. Amaç, bir satıcı ve bir lider arasındaki farktır ve nihayetinde, dünya üzerinde etki yaratan liderdir.
4. Liderleri önemser Büyük bir liderin özelliği, insanlarına gösterdiği özen ve ilgidir. Başkalarına karşı şefkat göstermek, bir fotoğraf çekimi ile ilgili değil, başkalarının sizinle birlikteyken hissedebilecekleri ve duyabilecekleri doğal bir özelliktir. Sesinizin sıcaklığında ve tınısında yaşıyor. Yaptığınız her işlemde bunu gösterir. Sevecen liderler başkalarına gerçek bir ilgi gösterir. Kendileriyle çalışan insanları daha iyi tanımaya çalışırlar. Bu sadece zaman zaman token sorgulamaları yapmak için değil, aynı zamanda insanlarını gerçekten tanımak istedikleri ve onları olabileceklerinin en iyisi olmaya teşvik ettikleri için. Özen gerçek olduğunda, yaptığınız her şeyle iç içedir.
Tarihin gösterdiği gibi, Büyük İskender ve Cengiz Han gibi diktatörler, savaş ağaları ve fatihler büyük ordular yönetmiş olabilirler, ancak ölümleri üzerine kimse hayatlarının mesajını hatırlamaz. Bunun yerine, sadece fethettikleri topraklar tarafından hatırlanırlar. Öte yandan Mahatma Gandhi, Rahibe Teresa, Dr. Martin Luther King Jr. ve Nelson Mandela gibi tarihi liderler, halklarına gösterdikleri özen ile tanımlandılar. Onların mirası, bugün bile günlük hayatımızı yönettiğimiz ve yönettiğimiz inanç sistemlerini etkiledi. Bana göre, şefkate dayanan bu anlamlı miras, büyük bir lider yapan şeydir.
Pazarlama Hakkında 